*格会影响你的职业规划、职场交际和工作业绩，而了解别人的*格，协作会更加高效和谐。因此，在工作场所掌握*格分析可以在一定程度上影响你工作场所的高度。disc*格**结果分析有四种人格。以下看看disc*格**结果-disc四型人格分析。
disc*格**结果-disc四型人格分析
一、disc的*格**是什么
DISC实际上是*格**。因其理论风靡全球，广泛应用于员工招聘、员工培训和员工**。DISC的**结果有四种人格，分别是指挥者(D)、影响者(I)、支持者(S)和思考者(C)。让我们看看自己属于哪个人格。
二、disc*格**结果分析的四种人格
1、D型指挥者
*格外向，行动力快，自己走路有风。勇敢，果断，有主见。有很强的**力，那种力量是山西气盖世，youcanyoup，nocannobb的势头。举个例子，《欢乐颂》关关的上司。
看起来欢乐赞关没有完成工作，这位**骂欢乐赞关，让她重新修改。不听事原委，不听解释，只要结果。对于这样的人来说，交流的时候，不要绕圈子。如果有话，直接给予结果就好了。否则这个小爆脾气..(话说，脾气暴躁的人，咱改一改吧)
2、I型影响者
*格超级外向。热情，异常活泼，有着非常不错的社交技巧，特别喜欢表达自己。自己也很容易成熟，是聚会中最活跃的人。在《欢乐颂》中，就像曲筱绡那样。
萧曲是富二代，人际交往广泛，遇事爱聚会。但给人的感觉是很讨喜，对人很温暖，对朋友很忠诚。虽然我不喜欢樊胜美，但是当我知道范胜美进入**局时，我仍然用我自己的联系来帮助她。因为关心人对她社交魅力的肯定，最害怕的是被别人冷漠和不肯定。
和这样的人交流时要注意听，给予充分的关怀。她无法忍受冷淡的交流，尽量用大太阳温暖她，她会更积极地接近你。
3、S型支持者
内向，低调。对人友善，温和，不愿与人发生冲突。经常把“我错了”*在嘴边。他们喜欢稳定安全的未来，缺乏一定的安全感。
在《欢乐颂》里对应的是欢乐颂关关。欢乐赞关不太会拒绝别人，善意接手同事的工作，反而被上司骂了。在挨骂的过程中，*格温和，不怎么辩解，只能自己受委屈。像欢乐颂关关这样*格的人，别人跟她在一起会非常舒服。但是，如果在小事上注意照顾每个人的感情，工作就会被动。你可以试着做更多的决定，而不是别人问什么，你可以回答随便。
4、C型思考者
这类人的*格特点，就是非常理*。特别喜欢数据，在交流中列出123。追求逻辑，欠缺变通。穿起来比较简整洁，不追求太复杂的装饰。更不喜欢肢体接触。
就像《欢乐颂》中的安迪。工作中比较直接，工作中处理人际关系不太好，几乎没有朋友。所以，C型思考者在追求完美的同时，也需要加强与他人沟通的能力。
三、DISC**目的
其实每个人的*格都是多样化的，并不是简单的只有D或者只有I。我们每个人一般由两种以上的*格构成，一种是主要*格，另一种是辅助*格。
因此，没有*格好或*格差的问题。每个*格都有自己的优缺点。我们理解*格，避免和改善缺点，更大限度地发挥优点，调整改善我们的*格是学习DISC的目的。
通过对*格的更多了解，在职场上会有更好的调整方法，会有更大的进步空间，无论是自我提升还是与同事的交流。
