劳动争议案件司法解释(二)
******国最高****最高****
公 告
2006年7月10*，最高****审判委员会第1393次会议通过了《最高****关于审理劳动争议案件适用法若*问题的解释》，现予公布，自2006年10月1*起生效。
2006年8月14*
最高****
对劳动争议案件适用法律若*问题的解释(二)
法释〔2006〕6号
(最高****审判委员会第1393次会议于2006年7月10*通过 最高****于2006年8月14*公布** 自2006年10月1*起施行)
根据《******国劳动法》，正确审理劳动争议案件、《******国民事诉讼法》等有关法律规定，结合民事审判实践，对****适用法律审理劳动争议案件的若*问题的补充解释如下：
第一条 ****审理劳动争议案件，视为劳动法第八十二条规定的下列情形“劳动争议发生之*”：
（1）劳动关系存在期间发生的工资支付纠纷，用人单位可以证明已书面**劳动者拒绝支付工资的，书面**送达之*为劳动纠纷发生之*。用人单位不能证明的，劳动者主张权利的*期为劳动纠纷发生之*。
(二)用人单位因解除或者终止劳动关系引起的争议，不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面**的，劳动者主张权利的*期为劳动争议发生之*。
（3）劳动关系终止或终止后发生的工资、经济补偿、福利等纠纷，劳动者可以证明用人单位承诺的支付时间为终止或终止劳动关系后的具体*期，用人单位承诺的支付*期为劳动纠纷发生之*。劳动者不能证明的，终止或者终止劳动关系的*期为劳动纠纷发生之*。
第二条 拖欠工资纠纷，劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存在。用人单位以劳动者申请仲裁超过60天为由主张不再支付的，****不予支持。但用人单位能够证明劳动者已收到拒绝支付工资的书面**的除外。
第三条 劳动者以用人单位的工资借据直接向****提起诉讼。诉讼请求不涉及其他劳动关系纠纷的，视为拖欠劳动报酬纠纷，按照普通民事纠纷受理。
第四条 用人单位和劳动者因劳动关系是否终止或终止以及是否支付终止或终止劳动关系经济补偿而产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，****应当受理。
第五条 劳动者与用人单位解除或终止劳动关系后，请求用人单位返还劳动合同存款、存款、抵押、抵押纠纷，或者劳动者人事档案、社会保险关系转移程序，经劳动纠纷仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉，****应当受理。
第六条 劳动者因工伤、职业病，请求用人单位依法承担工伤保险待遇纠纷，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，****应当受理。
第七条 以下争议不属于劳动争议：
(一)劳动者要求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；
(二)劳动者与用人单位因住房制度改革引起的公共住房转让纠纷；
（3）劳动者对劳动能力鉴定委员会**等级鉴定结论或职业病诊断鉴定委员会职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；
（4）家庭或个人与家政服务人员之间的纠纷；
(五)个体工匠与助工、学徒之间的纠纷；
(六)农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。
第八条 当事人不服劳动争议仲裁委员会提前支付部分工资或者医疗费用的裁决，向****起诉的，****不予受理。
用人单位不履行上述裁决中的支付义务，劳动者依法向****申请强制执行的，****应当受理。
第九条 劳动者与个体工商户之间的劳动争议诉讼，****应当以营业执照上登记的名称为当事人，但应当同时注明名称所有者的自然情况。
第十条 劳动者因履行劳动派遣合同而发生劳动争议的，以派遣单位为被告；争议涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告。
第十一条 劳动者和用人单位不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一****起诉的，****应当并案审理，双方为原告和被告。在诉讼过程中，一方撤回诉讼的，****应当继续按照另一方的诉讼请求进行审理。
第十二条 当事人可以证明在申请仲裁期间因不可抗力或者其他客观原因不能申请仲裁的，****应当认定仲裁期间中止，自中止原因消除之*起连续计算。
第十三条 当事人可以证明申请仲裁期间有下列情形之一的，****应当认定申请仲裁期间中断：
(一)向对方当事人主张权利；
(二)向有关部门请求权利救济；
(三)对方同意履行义务。
仲裁申请期间中断的，应当从对方明确拒绝履行义务或者有关部门作出处理决定或者明确表示不予处理的，重新计算仲裁申请期间。
第十四条 在诉讼过程中，劳动者向****申请财产保全措施。经**，****认为申请人经济困难，或者有证据证明用人单位可以逃避拖欠工资的，应当减轻或者免除劳动者提供担保的义务，并及时采取保全措施。
第十五条 在****作出的财产保全裁定中，应当**当事人在劳动仲裁机构的裁决或者****的裁决文件生效后三个月内申请强制执行。逾期不申请的，****应当裁定终止保全措施。
第十六条 用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致的，****应当予以支持。
第十七条 当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的具有劳动权利义务的调解协议，具有劳动合同的约束力，可以作为****判决的依据。
当事人在劳动争议调解委员会的主持下，仅就劳动报酬纠纷达成调解协议，用人单位不履行调解协议确定的支付义务，劳动者直接向****起诉的，****可以按照普通民事纠纷受理。
第十八条 *解释自2006年10月1*起生效。*解释实施前，**发布的司法解释与*解释的规定不一致的，以*解释的规定为准。
*解释实施后，*解释适用于****尚未完成的一、二审案件。*解释实施前已完成的案件，不得适用*解释的规定进行再审。